目標是撐起一個人干事創(chuàng)業(yè)的脊梁
發(fā)布時間:
2021/04/29
來源:
網(wǎng)站
——金澳集團安環(huán)處處長 胡 云
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛的各位同事,大家晚上好!
今天作為先進代表在這里發(fā)言,我感到非常榮幸,但更多的是慚愧。
2019年底我因為一些個人原因提出辭職,當時感覺自己像個“白眼狼”,內(nèi)心很惶恐,但離職前從領(lǐng)導(dǎo)們找我談話的過程中,感受到的卻是“恨鐵不成鋼”的失望。最后我還是堅持要離職時,吳總裁沒有責(zé)怪,最終的指示卻是:尊重她自己的意愿,要是真的想好了,就給她辦手續(xù)吧,但是一定要告訴她,什么時候想回來隨時可以回來,回來也不要有任何負擔(dān)。聽到這句話的時候我非常感動,這是怎樣的一種胸懷,不像是一個企業(yè)老板對員工,更像是一個長輩對孩子說的話。

離職在家休息了一個星期后,內(nèi)心開始迷茫,我感受到了前所未有的空虛。因為平時每晚睡覺前都會把第二天要做的事在腦海里過一遍,每天早上也會一邊洗漱一邊規(guī)劃一天的工作安排,剛開始一周我也會習(xí)慣性的想這些問題,想到關(guān)鍵事情還會發(fā)微信提醒一下李處,后來慢慢的感覺無事可想的時候,反而是心慌和彷徨。大概過了半個月左右,肖總有一天給我打電話,問我“休息好了沒有,如果休息好了就準備回來上班”,我終于忍不住哭了。

我從2009年大學(xué)畢業(yè)來金澳上班,我一個外地人,剛來潛江時,跟今天在坐的很多外地大學(xué)生一樣,感覺孤身一人,沒有朋友,沒有親人,感覺潛江這個地方很小。但是現(xiàn)在我在潛江有一個幸福的家,有一幫親似“娘家人”的同事和朋友,有一個穩(wěn)定的工作。在金澳12年,7年時間從一名應(yīng)屆畢業(yè)生干到安環(huán)處長崗位,不是因為我有多大的才能,能勝任這個崗位,而是因為老板足夠包容,足夠信任,給我這么重要的成長鍛煉崗位。可能是因為骨子里那股“不服輸、不信邪、一根筋”的堅韌,越是知道自己能力不足,才更要努力做好,不能辜負這份信任和包容。
首先給大家分享一下我的成長體會
一、要有目標
目標是撐起一個人干事創(chuàng)業(yè)的脊梁,是奮斗者的動力源泉。試想,一個毫無目標、毫無方向的人,整天渾渾噩噩,得過且過,是根本不可能有所作為的。目標其實很簡單,就是要有今天比昨天好、昨天不懂的知識今天一定要懂、昨天沒有做到的事今天一定要做到的決心。“明日復(fù)明日,明日何其多,我生待明日,萬事成蹉跎”,今日事今日畢,這是我們每天的小目標。
然后還要規(guī)劃大目標,我剛進廠是在化驗室倒班,業(yè)余時間很多,那時剛來沒有多少朋友,業(yè)余時間沒有事干,但是我知道時間不能浪費,當時我就給自己定下一個階段目標,要在一年的時間內(nèi)掌握瀝青、催化的工藝流程,了解自己分析的每一個油品參數(shù)的意義。就找同事借了常壓和催化的操作規(guī)程,業(yè)余時間就是宿舍學(xué)習(xí)。正因為有了這個學(xué)習(xí)基礎(chǔ),在有幸被調(diào)到設(shè)計研究院時,很快就能勝任新崗位的工作,對這么多年寫材料也奠定了基礎(chǔ),甚至現(xiàn)在在安環(huán)處工作,都因為當時的學(xué)習(xí)受益匪淺。

二、要有歸零心態(tài)
引用《人類簡史》中的一句話“愚蠢從來不是人類毀滅的第一步,傲慢才是”。人往往容易因為自己有一點能力、比別人聰明、取得一點成績、做成一點事就沾沾自喜、驕傲自滿。在人成長過程中,我們要經(jīng)常把自己歸零,不忘初心,讓自己永遠保持謙遜、進取和感恩的初心。我們抓安全工作也是一樣,安全工作每天都是起點,昨天做了不代表今天就可以不去做,不要認為今天進行了巡查,發(fā)現(xiàn)了一個隱患,整改了一個問題,明天就可以休息。
三、不要吃老本
我相信很多人在剛開始參加工作,因為什么都不懂,能夠做到認真的學(xué)習(xí),做事也很謙虛謹慎,但經(jīng)過一段時間的努力,能夠基本勝任崗位工作后,認為自己什么都掌握了,認為自己操作的東西都會了,甚至認為反正我不懂,別人也發(fā)現(xiàn)不了,就不再學(xué)習(xí)。這樣短時間可能看不出來,但是因為你在吃老本,遲早會被淘汰,學(xué)如逆水行舟,不進則退。在安全工作方面,你因為吃老本,欠下的債最終也會由你自己來償還。這里的學(xué)習(xí)有兩層意思,一是要不斷學(xué)習(xí)新知識,跟上公司發(fā)展的腳步;二是要不斷鞏固舊知識,孰能生巧,把會做的做成習(xí)慣,生產(chǎn)線每個崗位都有“四知卡”,這段時間沒有檢查,是不是還像以前一樣每個人都記得,大家可以試著在心里默念一下。
四、要勤思考多動腦常反思
人因為思維的不同,被分成兩類,一類是固定性思維的人,一類是成長型思維的人。固定性思維容易停留在自己的舒適區(qū),一直做自己擅長的事,從來不去想做的好不好、對不對、適不適應(yīng)發(fā)展的需求,有沒有進步的空間。而成長型思維的人,會經(jīng)常反思自己,從來不認為自己做到了最好,而且還會把困難當做挑戰(zhàn),把批評當做“東風(fēng)”,來借力打力、勇往直前。可能你會說,我很忙,每天雜事都做不完,哪有時間來思考,而越是在最忙的時候,越是需要空出時間來想一想忙的方向?qū)Σ粚ΑR驗椋松褪遣粩喟l(fā)現(xiàn)問題并解決問題的過程。
回顧自己在金澳成長的12年,我從剛開始說話臉紅,到現(xiàn)在能夠獨擋一面,從容面對工作從遇到的困難,得益于
這么多年在金澳學(xué)到的很多本領(lǐng),走到哪里都能夠得心應(yīng)手的去借鑒,人不怕兜里沒有鈔票,就怕兜里沒有思想,在金澳這個充滿活力與激情大家庭,我既學(xué)到了本領(lǐng)還學(xué)到了很多理念和思想,讓我終身受益。

其次,給大家分享一下在安環(huán)處處長崗位5年的感觸。
一、老板重視安全,是給員工最大的福利
董事長提出的“寧可不賺錢,也要環(huán)保和安全”在公司,不是一句口號。給大家通報一組數(shù)據(jù),僅近5年來公司在安全環(huán)保整改上的投入就高達8億多元。我們公司15個廢氣排放口全部做到了超低排放,我們的廢水即便是送到了開發(fā)區(qū)工業(yè)污水處理廠,仍然按照直排標準在控制,運行低于排放標準。僅2020年裝置大修就投入3.8億多元,用最好的設(shè)備和材料,選擇信譽好的施工單位,請第三方、第四方檢測單位,來保證設(shè)備的本質(zhì)安全和施工質(zhì)量安全,公司用實實在在的“真金白銀”創(chuàng)建碧水藍天和優(yōu)美環(huán)境,切實保護員工的安全和健康,董事長、吳總天天強調(diào)安全,這是給我們員工最大的福利。
二、自己重視安全,是給家人最大的愛
近期一季度安全環(huán)保例會上,大家學(xué)習(xí)了《疏忽》這個安全警示教育片,我相信大家看了都有所觸動。因為疏忽,父母失去了孩子、孩子失去了父親、妻子失去了丈夫、班組失去了同事。所以說重視安全不是為別人,而是為我們自己、為我們的家人。說到這里大家不要害怕,不要認為我們企業(yè)很危險,根據(jù)國家應(yīng)急管理部統(tǒng)計的數(shù)據(jù),全國危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)一共有3萬3千多家,但是歷年來發(fā)生危險化學(xué)品重大事故的企業(yè)只有10多家,再例如我們潛江去年發(fā)生的幾起事故也都不是因為危險化學(xué)品事故。這說明危險化學(xué)品企業(yè)的本質(zhì)安全性是非常高的,只要我們管好自己,認真履行自己的崗位職責(zé),不違章、不違規(guī)、不冒險就可以做到零事故,就一定會生活幸福,日子越過越好。
三、公司的信任,是給我們最好的平臺
不要把平臺當能力。對外金澳作為潛江的納稅大戶,是湖北省排名第二的企業(yè),公司的發(fā)展得到了全省上下的大力支持,兩屆省委書記都主動掛點金澳。也因此金澳人在省市部門眼里被高看一份,也因此多了一份難得的認同和尊重。金澳給了我天然的層臺,就因為是金澳的安環(huán)處長才能收獲更多的認同,才有幸被評為市級唯一一位女安全專家。對內(nèi)公司花時間花成本花精力來給我們培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)們手把手的給我們指導(dǎo),容錯的鼓勵我們。因為有這樣的平臺,我們在實踐中學(xué)會了待人處事,擴展了自己的知識體系和認知邊界,干成了一兩件事,充實了自己的履歷,得到了社會的認可。其實我們并不是一開始就能干事,如果換個人,可能會比我們做的更好。而往往當平臺把我們培養(yǎng)成才的時候,我們卻想的是離開,而不是感恩。

四、上下齊心,共同創(chuàng)造金澳美好明天
團結(jié)就是力量,金澳的美好明天不是一個人能創(chuàng)造的,是需要我們上下齊心,共同為之奮斗。的確,金澳也遇到了發(fā)展的大好時機,管理人才的匱乏,期待著有志者的盡快成長,讓我們在自己的崗位上一起努力拼搏。今天在這里我倡議大家要切實做到以下幾點傳遞正能量,凝聚身邊力量:1、要有責(zé)任心;2、要肯吃苦,不計較;3、要好好學(xué)習(xí);4、要有執(zhí)行力;5、要懂得感恩。
堅韌是金,干就對了,讓用我們實際行動來回饋老板,感恩金澳,共同創(chuàng)造金澳美好明天!謝謝大家。
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